Un dispositif utile aux jeunes diplômés bac+4 et plus. Présentation de Nos quartiers ont des talents le jeudi 14 juin 2012 à 14 h 30 à Pôle emploi.

Albert Taing est heureux. Heureux et
soulagé.
En août 2011, la banque
HSBC l’a recruté au poste de conseiller
professionnel.
Une formalité ? Pas tout
à fait.
Lorsqu’on habite en banlieue, et plus
particulièrement la Seine-Saint-Denis, disposer
d’un Master 2 Banque finance et gestion
des risques ne constitue pas un sésame
suffisant vers l’emploi.
Le jeune homme,
grandi à La Villette et âgé de 28 ans, en avait
fait l’expérience après deux formations en
alternance.
« Une amie m’avait dit que l’association
Nos quartiers ont des talents pouvait
m’aider à trouver du travail, je suis allé
à l’une de leurs rencontres ».
Bien lui en prit.
Cette association accompagne les jeunes
diplômés bac+4 et plus, âgés de moins
de 30 ans, dans leur recherche d’emploi.

Créée en 2005 en Seine-Saint-Denis, elle
déploie aujourd’hui son action dans toute
la France, animée d’une démarche à la fois
éthique et pragmatique : donner à tous les
mêmes opportunités d’accéder à un emploi,
sans distinction d’origine, de handicap
ou de situation sociale, mais par le mérite
seul.
Exit donc les passe-droits et autres « pistons
 ».
C’est ce qui a séduit Aubervilliers
dont le maire, Jacques Salvator, qui signait
en 2010 un partenariat sous forme de
convention.
Depuis, réunions d’informations
et de parrainage se sont succédé, l’une d’elles a été bénéfique à
Albert.

C’est que Nos quartiers
ont du talent a déployé un
dispositif de parrainage
unique : les cadres dirigeants
ou les entreprises qui
y adhèrent mobilisent des
collaborateurs volontaires pour épauler de
jeunes diplômés issus prioritairement des
quartiers populaires.
Ces parrains et marraines
y consacrent de 1 à 2 heures en
moyenne par mois.
Aide à la rédaction de
CV, préparation et simulation d’entretien de
recrutement, travail sur le projet professionnel,
décryptage des codes de l’entreprise,
ouverture d’un réseau professionnel ou soutien
psychologique sont parmi les outils les
plus utilisés par ces samaritains du 21e siècle.

12 650 jeunes diplômés ont déjà bénéficié du dispositif

L’association oriente les candidats retenus
vers des entreprises et des recruteurs en les
guidant pas à pas.
« Durant six mois, l’intervention
de mes deux parrains a consisté à
valider la pertinence de mon orientation
professionnelle, à me préparer aux entretiens
d’embauche et à m’ouvrir leur carnet
d’adresses, reprend Albert.
L’un était cadre
dans une grande banque et ce n’est pas un hasard si aujourd’hui j’ai pu intégrer HSBC.
Sans eux, je serai peut-être encore en recherche
d’emploi ».
Tout comme l’amie qui
lui avait fait connaître le dispositif, aujourd’hui
en poste à Disneyland Paris.

A ce jour, 550 entreprises partenaires – dont
la SNCF, Airbus, Carrefour, Volkswagen,
BNP Paribas – partagent cette vision plus
citoyenne du recrutement.
Le résultat est
gagnant-gagnant puisque, depuis 2005,
12 650 jeunes diplômés ont été intégrés grâce
à l’action de plus de 3 000 parrains et marraines.

Autre chiffre flatteur, 75 % des personnes
embauchées le sont sur un poste
à hauteur de leur qualification.
En dehors
des réunions d’informations, quelques clics
sur le site Internet pour s’inscrire et le tour
est joué.

Frédéric Lombard
Le 6 juin 2012

NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS

Jeudi 14 juin à 14 h 30
Pôle emploi
81 avenue Victor Hugo.
www.nosquartiers-talents.com