Le salaire constitue l’ensemble des sommes en espèces et des avantages en nature que perçoit le salarié en contrepartie ou à l’occasion d’un travail effectué.

Il est librement fixé par un accord ente l’employeur et le salarié, sous réserve que l’employeur respecte certaines règles :

• le SMIC horaire (7,19 EUR/ l’heure, depuis le 01/07/03, soit un montant mensuel brut de 1 090,48 EUR (base légale de 35 h).
• Le salaire minimum garanti par la convention collective du secteur d’activité de l’entreprise.
• La classification professionnelle garantie par la convention collective.
• L’égalité des salaires entre hommes et femmes.
• La loi sur les heures supplémentaires.
• Des majorations éventuelles prévues par les conventions collectives pour le travail de nuit, du dimanche, et des jours fériés.

Salaire brut et salaire net
Dans les discussions avec l’employeur, il est question de salaire brut, c’est-à-dire du salaire avant déduction des retenues sociales obligatoires (cotisations sociales, CSG, CRDS) ou facultatives (mutuelle, assurance- vie, par exemple).
Le salaire net est celui que le salarié perçoit après déduction des cotisations sociales retenues sur le salaire brut.

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance)
Il correspond à un salaire horaire en dessous duquel, légalement, aucun salarié ne doit être payé.
Certaines catégories de travailleurs subissent un abattement sur le SMIC :

• les jeunes de moins de 18 ans qui ont moins de six mois de pratique professionnelle,
• les jeunes apprentis
• les jeunes en stage de préformation
• les travailleurs handicapés.